Nous sommes là pour vous aider et vous prodiguer les meilleurs conseils. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
Ceux-ci s’appliquent uniquement à nos clients/familles.
AU ROYAUME-UNI :
Si vous engagez l’un de nos candidats de manière permanente (pour au moins 6 mois), nous facturons 14% du salaire annuel net de la nourrice (sur une base de 52 semaines).
Nos frais minimums sont de £950.
Si vous engagez l’un de nos candidats pour du temporaire (pour moins de 6 mois), nous facturons £40 par jour ou £150 par semaine.
A L’ÉTRANGER :
Si vous engagez l’un de nos candidats de manière permanente (pour plus de 6 mois), nous facturons 16% du salaire annuel net de la nourrice (sur une base de 52 semaines).
Nos frais minimums sont de £950.
Si vous engagez l’un de nos candidats pour du temporaire (pour moins de 6 mois), nous facturons £250 par semaine.
Nous effectuons le remplacement sans frais supplémentaires si nécessaire pendant les 3 ou 6 premiers mois (selon le type de poste) à compter de la date de début du poste.
Oui. Nous vous recommandons de vous inscrire auprès d’une société financière et comptable pour vous aider. Nous travaillons principalement avec Nannytax et nous recommandons également Way2Paye.
Il est également nécessaire de vous inscrire auprès de HMRC pour mettre en place le système de paie. Vous pourrez alors facilement déclarer les taxes et cotisations sociales à chaque fois que vous payez votre nourrice.
Oui. Vous devez fournir un contrat de travail à votre nounou avant son premier jour de travail. Le document doit lister des informations telles que le salaire, les horaires de travail, la description des tâches, les congés annuels et le droit aux congés payés. Il faudra aussi potentiellement envisager des termes optionnels concernant la confidentialité et le licenciement.
Nous vous recommandons d’utiliser le calculateur de congés de Nannytax :
https://www.nannytax.co.uk/holiday-calculator
Les trois premiers jours de maladie ne sont pas payés, mais à partir du quatrième jour consécutif d’arrêt de travail, vous devez lui payer une indemnité.
Si votre nounou tombe enceinte, elle a droit à un congé de maternité pouvant aller jusqu’à 52 semaines. L’indemnité (SMP en anglais) est un montant fixe qu’une employée reçoit chaque semaine pendant son congé de maternité. Contrairement aux indemnités de maladie, le gouvernement peut financer l’indemnité de l’employée.
Nous vous recommandons d’utiliser le calculateur de salaire et de pension de Nannytax :
https://www.nannytax.co.uk/gross-to-net-salary-calculator
Oui. Nous pouvons même vous aider à obtenir un DBS amélioré (Enhanced DBS check en anglais). Nous travaillons avec une société nommée Civil & Corporate et nous pouvons vous guider pour chaque étape.
Détenir un DBS est une obligation légale si vous travaillez comme nounou au Royaume-Uni. Vous pouvez le renouveler tous les trois ans ou opter pour un service de renouvellement annuel.
Nous pouvons vous recommander quelques sociétés qui vous aideront à renouveler votre brevet de secourisme. N’hésitez pas à mentionner notre agence pour obtenir une éventuelle réduction :
- HATA https://childcarestudies.co.uk/
- Babyem https://www.babyem.co.uk/
- Safe & Sound https://www.safeandsound.uk.net/
- St John Ambulance https://www.sja.org.uk/
- British Red Cross https://www.redcross.org.uk/first-aid/
Détenir un brevet de secourisme pédiatrique valide est une obligation légale si vous travaillez comme nounou au Royaume-Uni.
Pour les professionnels, nous recommandons Babyem qui propose des cours de garde d’enfants et de soins aux nouveau-nés. Ils ont une liste de cours sur des thèmes variés comme infirmière spécialisée maternité, thérapeute du sommeil ou pour les coliques, reflux, allergies infantiles, troubles mentaux périnatals, la pédiatrie et inscription auprès d’Ofsted.
En 2007, l’Ofsted Childcare Register (OCR) a remplacé le Childcare Approval Scheme (CAS).
Ofsted recense tous les prestataires de service de garde d’enfants (en Angleterre) s’ils respectent les étapes suivantes :
- Vérification DBS complète;
- Compétences et connaissances de base communes;
- Formation d’aide aux premiers secours pédiatriques de 12 heures reconnue par Ofsted;
- Assurance responsabilité civile;
- Formulaire de demande Ofsted CR1 complété.
Nous recommandons Morton Michel. Cette société propose une assurance spéciale nourrice conçue pour vous protéger, vous et les enfants dont vous vous occupez.
Vous devez être éligible pour travailler au Royaume-Uni. Nous demandons à nos candidats de fournir un code afin que nous puissions vérifier leur statut en ligne.
Vous n’avez pas besoin d’être qualifié pour être une nounou. Vous devez avoir déjà travaillé avec des enfants et être en mesure de fournir des références.
Au Royaume-Uni, il est légalement obligatoire pour les nounous de détenir un casier judiciaire vierge (Disclosure and Barring Service ou DBS) et un brevet de secourisme pédiatrique.
Ces documents doivent être renouvelés tous les trois ans. Vous pouvez également opter pour le service de renouvellement automatique annuel pour votre DBS.
- CACHE Niveau 3, Diplôme de garde d’enfants et éducation (DCE) (anciennement connu sous le nom de NNEB);
- Diplôme national supérieur BTEC;
- NVQ garde d’enfants et éducation – niveau 3;
- City & Guild;
- Montessori;
- Diplôme petite enfance;
- Licence en éducation.
